お盆休み・夏期休暇を今一度考えたい

８月の上旬にお客様とお話ししていると、雑談の中で、ポロッと出てきたことです。
「今年は、いちおう就業規則通りに３日間の夏期休暇を当てはめたんですが、来年どうしましょ。」

企業の担当部長様から出てきたのは、嘆きとも取れるような言葉でした。

こちらの企業様の場合、就業規則の休日規定には、このように記載しています。
第○条（休日）
ー省略ー
１．（土曜日とか日曜日とか）
○．８月１５日を含む３労働日（夏期休暇）

今年の場合、カレンダーの並びの関係と新たに祝日となった「山の日」の関係で、１２日の金曜日、週明け１５日と１６日を夏期休暇として事前に従業員さんにお知らせしていました。ご近所の古手・中堅企業並みですので、まあ妥当かと思います。今回の雑談は決して、お盆休みの期間はいつが適切適当かという内容ではありません。
（ちなみに、阪急電車のダイヤは１５日のみ休日ダイヤで運行。）

担当部長からは、
●来年のカレンダーは見ていないが、３労働日でなく、できれば２労働日の夏期休暇にしたい。（平成２９年は、８月１１日は金曜日です。３労働日なら、１４～１６日を夏期休暇に指定でしょうか。）
●年次有給休暇の強制取得の関係もあるので、夏期休暇の規定自体を変更したい。
●他の企業では、既に夏期休暇がないところもあるので、それも参考にしたい。
●夏期休暇の日数を減らすことが可能なら変えたい、労働条件の不利益変更になるならその対応も考えて欲しい。
●お盆休みがあるからと言って、売り上げ自体は日数に応じて減るわけでもなく、残業時間数が減るのはなぜなんでしょうか。（と言われても、困ってしまいますが。）
などのご要望がチラホラ。

「夏期休暇の日数」だけにフォーカスするのではなく、年休・残業時間・その他の労働条件も含めた上で、あれこれアドバイスをさせていただきました。
（雑談の中でしたので、書面でなく、口頭で、でした。）

ちょうど今週の月曜、１５日に大阪市内のある企業様に伺ったのですが、今年から夏期休暇を廃止したと言うことでした。事務方・受付の方だけが出勤していて、確かに営業職はほぼ年次有給休暇で休んでいる状態のようでした。

本当に夏期休暇を変更するなら、年内に決めて、規定を変更したいところですが、果たしてできるのでしょうか。残業代単価にも影響を与えるので、変更するなら早めにしないと。
（担当部長の決断が、労務相談顧問の社会保険労務士としては一番重大です。）

なお、夏期休暇の規定の仕方は、今回の企業様の例が全てではありません。単純に「３日間」としたり、「８月１４日～１６日」としたり、企業様の実情と運用の範囲内で、規定すべきものです。期間を明記していても、事前に変更することで対応できる場合も少なくありません。また、公務員のように「ある範囲内で３日間」や、一般の民間企業でも計画的付与で対処する方法もあります。

ご相談ください。


※守秘義務の関係で、一部内容を脚色しています。

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