メンタル不調らしき社員を受診させたい

「メンタルヘルス不調のように感じる従業員に、医者に行って診てもらいたい。」
「○○だと周りが言うので、その社員に一度精神関係の病院で受診してもらった方が良いでしょうか。」

昨日の日曜日にも、知り合いの経営コンサルタントさんからメールで質問がありました。ここ半年、弊所のお客様からもご相談をしばしば受けていました。

以前は、うつ症状の従業員・社員さんであれば、自発的に医師の診断書を会社に提出していましたが、最近はまた変わってきたのでしょうか。アスペルガー症候群や物忘れ・ど忘れなどの認知症などの病名を、相談の中で使われるケースが増えてきています。
（素人が病名等は判断できませんので、ご担当者様などの単なる思い込みかも知れません。）

では、「病院に行って、お医者さんに診断書を書いてきてもらいたい」「一度、メンタルクリニックで受診させたい」場合、受診させることができるのか。

• 就業規則に、受診命令を出せる根拠（規定）があれば良い

理屈では、このように書いてあるサイトも多くあります。他にも注意することがあります。最低限、この程度は事前にチェックしておきます。ただ、規定があるから業務命令だ、受診しないと懲戒対象にする、にしないようにお願いします。

• 受診させた内容を、会社に通知・報告できるよう個人の同意があること
• 問題となっている従業員・社員と、周りとのコミュニケーション関係
• 会社様の方針
• 産業医の有無
• EAP＝従業員支援プログラムの有無
• 念のため、休職規定の確認
• 念のため、過去の健康診断受診票の確認

EAPがあれば、社会保険労務士に相談はしないでしょうね。

で、医師に診てもらうことがベストとは限りません。
会社様の方針と支援の状況によっては、診断が出ることで業種や規模によっては逆に対応できないケースもあることが想定できます。復帰・治癒が難しいようなら、休職を経ずに、解雇・退職という選択肢にならざるを得ないことも考えられます。安全配慮義務を考慮しつつ、受診自体の是非については検討する必要があるかと。

ちなみに、「精神科・心療内科のエエ先生を紹介して欲しい」と言われることもあります。産業医がいるのなら、産業医の先生に紹介してもらう。いないのなら、職場の近所の診療所・病院が良いでしょうか。

実際には、メンタル不調を疑われる従業員・社員と、人事労務のご担当者がしっかり話し合って、最善となる方法が見つかれば良いですね。
なお、顧問契約をいただいているお客様には、もっと具体的にアドバイスしております。




※この記事を書いていて、以前、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種を受験したことを思い出しました。一応、合格しています。Ⅰ種は受験していません！

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